32Mindener Tageblatt WILLKOMMEN ZUHAUSE Nr. 296 ·Montag, 20. Dezember 2021
„Abwechslungsreich und krisensicher“
Die EDEKA Minden-Hannover bietet interessante berufliche Perspektiven. Im Interview verraten
André Pointmayer und Manuel Sasse, was das Arbeiten bei der Regionalgesellschaft außerdem auszeichnet.
Minden (bms/klu). Die EDEKA Minden
Hannover ist die umsatzstärkste
Regionalgesellschaft des genossenschaftlichen
Verbunds und ein attraktiver
Arbeitgeber im Kreis Minden-Lübbecke.
Ob Azubi oder Berufserfahrene:
Die Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten
sind vielfältig.
Was zeichnet die EDEKA Minden-
Hannover als Arbeitgeber aus?
Manuel Sasse: Eine Anstellung im Lebensmittelhandel
ist krisensicher und
abwechslungsreich – das war auch schon
vor „Corona“ so. Der Einzelhandel der
EDEKA Minden-Hannover zeichnet
sich vor allem durch seine neuen Ideen
und Konzepte, durch Regionalität und
Individualität aus. Dazu gehören beispielsweise
der innovative EASY Shopper
sowie der sich ständig weiterentwickelnde
Schwerpunkt Gastronomie.
Und, ganz wichtig für uns als Arbeitgeber:
Wir bieten nicht nur vielfältige
Einstiegsmöglichkeiten in allen Bereichen,
sondern ermöglichen unseren
langjährigen Mitarbeitenden mindestens
genauso viele Aufstiegs-, Weiterbildungs
und Entwicklungsmöglichkeiten
während ihrer beruflichen Laufbahn.
André Pointmayer: Wir verantworten
bei der EDEKA Minden-Hannover
neben dem Groß- und Einzelhandel
auch die Produktions- und Logistik-
Standorte der Region. Alle Unternehmensbereiche
sind auf den Einzelhandel
ausgerichtet und dienen dessen
Unterstützung. In allen Bereichen bieten
wir unseren Mitarbeitenden flexible
Arbeitszeiten und unterstützen sie dabei,
ihr Berufs- und Privatleben in eine
ausgewogene Balance zu bringen. Gerade
im Einzelhandel, in den Märkten,
können wir durch die langen Öffnungszeiten
flexible Arbeitszeitmodelle
anbieten.
Alle reden vom Nachwuchsmangel.
Wie fördern Sie junge Talente?
Manuel Sasse: Vor allem unsere Auszubildenden
genießen viele spannende
Aktionen, eine zuverlässige Begleitung
und umfassende Unterstützung während
der Lehre. Mit der AzubiGuide-
App wird zum Beispiel eine digitale
Plattform für alle wichtigen Elemente
der Ausbildung zur Verfügung gestellt.
Der U21 TeamAward zeichnet Teamarbeit,
Zusammenhalt und Organisation
aus. Natürlich gehören auch das Seminar
und Fortbildungsangebot sowie
das digitale Lernen zu einem der vielen
Vorzüge.
André Pointmayer: Ein weiterer Baustein
sind regelmäßige Feedback-Gespräche
mit den jeweiligen Führungskräften.
Gemeinsam entwickeln wir so
das persönliche Potenzial unserer Mitarbeitenden
und können sie so individuell
fördern. Wer sich selbst von den
Vorteilen der EDEKA Minden-Hannover
überzeugen möchte, kann via Social
Media zahlreiche spannende und
vor allem authentische Einblicke in
unseren Alltag erhalten.
Gibt es Bereiche, in denen Sie
Verstärkung suchen?
Manuel Sasse: Wir suchen insbesondere
an unseren Frischetheken nach neuen
Kolleginnen und Kollegen. Je nach
den vorherigen Tätigkeiten ist hier auch
ein Quereinstieg möglich. Köchinnen
und Köche können ihre Lebensmittelkompetenz
in ganz anderer Funktion
bei uns im Verkauf einbringen. Für Azubis
bieten wir neben der klassischen
Ausbildung zur Kauffrau oder zum
Kaufmann im Einzelhandel zusätzlich
die Ausbildung zum Frischespezialisten.
Hier werden unsere Nachwuchskräfte
von Anfang an fit für die Frischebereiche
gemacht und sie erwerben
durch ihre Ausbildung gleich zwei
Berufsabschlüsse.
Stichwort „Frauen in Führungspositionen“
– alltäglich oder selten?
Manuel Sasse: Weibliche Führungskräfte
sind im Einzelhandel bei der EDEKA
Minden-Hannover selbstverständlich
und sehr häufig anzutreffen. Bei
uns – in den Märkten von EDEKA Röthemeier
– übernehmen zwei
Marktleiterinnen und drei
Stellvertreterinnen die Verantwortung
im jeweiligen
Markt. Allgemein lässt sich
der Einzelhandel als eine
Branche mit schnellstmöglichen
Aufstiegschancen beschreiben.
André Pointmayer: Wir entwickeln
Strategien und Maßnahmen,
um den Anteil von
weiblichen Führungskräften
zu erhöhen und binden dabei alle Hierarchieebenen
aktiv mit ein. In unseren
neuen Führungs- und Entwicklungsprogrammen
schaffen wir Angebote, um
Frauen in Führung zu bringen und zu
stärken. Wir unterstützen unsere Führungskräfte
bei Potenzialeinschätzungen.
Weiterhin rücken wir unsere bereits
sehr erfolgreichen Frauen in Leitungspositionen
in einer neuen Social-
Media-Kampagne unter #EDEKAVorbilder
in den Fokus.
Familie und Beruf in Einklang:
Wie klappt das?
Andre Pointmayer: Familienfreundliche
Arbeitsbedingungen gehören zum
Fundament unserer Personalpolitik.
Seit 2015 ist die EDEKA Minden-Hannover
„ausgezeichnet familienfreundlich“.
Die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit,
mobilen Arbeit und individuellen
Arbeitszeitgestaltung gehört ebenso
zu unseren Angeboten wie ein Kontakthalteprogramm
für Mitarbeitende
in Elternzeit.
Manuel Sasse: Zudem ermöglicht eine
Vielzahl von Arbeitszeitmodellen unseren
Mitarbeitenden ein hohes Maß an
Flexibilität. Besonders ist unser Angebot
, eine Ausbildung in Teilzeit zu absolvieren.
André Pointmayer, Geschäftsbereichsleiter Personalentwicklung.
Foto: kiekste-berlin.de
Manuel Sasse, Geschäftsführer bei EDEKA Röthemeier.
Foto: pr
Social-Media-
Kampagne
#EDEKAVorbilder
Einblicke der
EDEKA-Talente
auf Youtube
Erfolg ist
Teamsache
In der EDEKA-Region
Minden-Hannover verbindet
uns nicht nur die gemeinsame
Liebe zu Lebensmitteln,
sondern auch vielseitige
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