Montag, 20. Dezember 2021 · Nr. 296 WILLKOMMEN ZUHAUSE Mindener Tageblatt29
Flexibilität und Unterstützung doppelt prämiert
Förderung von Frauenkarrieren und Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit sind
bei WAGO wichtige Aspekte der Unternehmenskultur.
Minden (bms). Für die umfassenden
Angebote rund um die Vereinbarkeit
von Beruf und Freizeit und das Engagement
im Bereich der Frauenförderung
hat WAGO erneut zwei Auszeichnungen
erhalten.
„Wir nehmen die Bedürfnisse unserer
Mitarbeitenden ernst, schaffen
Unterstützung im Alltag für alle Lebensphasen
und fördern nicht nur die
‚klassischen Karrieren‘, sondern setzen
auf individuelle Wege“, fasst Kathrin
Fricke, CHRO, zusammen, was WAGO
ausmacht.
Bereits zum vierten Mal konnte WAGO
die Jury der „Brigitte“-Arbeitgeberstudie
überzeugen und zählt für sie
zu den „Besten Unternehmen für Frauen
in Deutschland“. Bei der Onlinebefragung
geht es um Bereiche rund um
das Thema Gleichstellung: Maßnahmen
zur Vereinbarkeit von Beruf und
Familie, Flexibilität der Arbeit, Karriereförderung,
Transparenz und Gleichstellung
sowie der Frauenanteil in Führungspositionen.
„Flexibilität ist für uns einer der wichtigsten
Aspekte, wenn es um Frauenkarrieren
geht“, unterstreicht Sören Kapelski,
Vice President Corporate Human
Resources bei WAGO. „Das gilt
für die Vereinbarkeit von Beruf und
Freizeit ebenso wie für den persönlichen
Karriereweg.“ Ein zentraler Baustein
sei das mobile Arbeiten, führt Kapelski
weiter aus. „Während der Pandemie
ist es uns in kürzester Zeit gelungen,
die Flexibilität von Arbeitszeit
und Ort deutlich zu erweitern, um auch
die Betreuungssituation zu vereinfachen.
Die positiven Erfahrungen, die
wir hier gemacht haben, werden wir
auch zukünftig in das ‚New Normal?
unserer Arbeitswelt übertragen.“ Speziell
für Frauen habe WAGO neben verschiedenen
Mentoring-Programmen
außerdem das Netzwerk „women@wago“:
zum internationalen Austausch,
persönlicher Karriereberatung und mit
einem vielfältigen Vortragsprogramm.
Bei der Vereinbarkeit von Beruf und
Freizeit sorgt das WAGO Plus-Programm
mit seinen verschiedenen Bausteinen
für maßgeschneiderte Unterstützung
– von der Kinderbetreuung
WAGO wurde erneut für seine Frauenförderung und Familienfreundlichkeit ausgezeichnet. Eckhard Stach, Head of Recruiting & HR Marketing bei WAGO,
bei der Urkundenübergabe „Familienfreundliches Unternehmen“ mit Anna Katharina Bölling, Leiterin des Kreises Minden-Lübbecke (r.), und Eva Leschinski, Leiterin
des Kompetenzzentrums Frau und Beruf OWL (l.). Foto: Tobias Jung
über die Pflege von Angehörigen bis
hin zum Lebenslagencoaching und zur
Hilfe im Haushalt. Ein aktives Gesundheitsmanagement
durch den
hauseigenen Betriebsarzt,
Fitnessangebote,
Vorsorge und Beratung
gehören ebenso dazu wie
kleine Alltagshelfer vom
Reinigungsservice bis zu
vorbereiteten Mahlzeiten
für den Homeoffice-Tag.
„Außerdem bieten wir
unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an
Benefits an“, ergänzt Sören Kapelski.
Dieses umfassende Paket ist einer der
Gründe, warum der Kreis Minden-
Lübbecke in Kooperation mit dem
Kompetenzzentrum Frau und Beruf
OWL, der Handwerkskammer Ostwestfalen
Lippe zu Bielefeld und der
Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen
zu Bielefeld WAGO das Siegel
„Familienfreundliches Unternehmen
im Kreis Minden-Lübbecke“ verliehen
hat.
„Wir freuen uns über diese Auszeichnung
– gleichzeitig sind wir stetig
auf der Suche nach weiteren innovativen
Angeboten. Unser Ziel ist, alle Kolleginnen
und Kollegen in einer sich
schnell verändernden Arbeitswelt sowie
bei privaten Herausforderungen
rund um die Familie bestmöglich zu
unterstützen“, betont Eckhard Stach,
Head of Recruiting & HR Marketing.
WAGO macht sich seit Langem dafür stark, Familienleben und Beruf in Einklang
zu bringen. ©JenkoAtaman – stock.adobe.com
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auch bei Pflege und Gesundheit
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